Suomen Teatterit ry ja Näyttelijäliitto neuvottelutulokseen ammattikorkeakouluharjoittelujen työehdoista
Suomen Teatterit ry ja Näyttelijäliitto – Skådespelarförbundet ry ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen näyttelijäntehtävissä suoritettavien ammattikorkeakouluharjoittelujen työehtoihin. Neuvottelutulos kattaa Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen 10 §:n 4. kohdan muutoksen. Sopimukseen lisätään myös uusi liite 15, joka sisältää tulkintaohjeen harjoittelun työsuhteisuuden arviointiin. Muutos tuli voimaan 12.10.2026.
Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen muutoksella selkeytetään korkeakouluharjoittelijoiden palkkausta teatterialalla. Jatkossa myös ammattikorkeakouluissa opiskelevien harjoittelun aikainen työ on palkallista silloin, kun kyse on työsuhteesta. Vähimmäispalkka on tällöin 70 prosenttia vierailijasopimusten palkasta.
Työehtosopimuksen 10 §:n 4. kohtaa täsmennetään siten, että näyttelijäopiskelijalla tarkoitetaan jatkossa myös henkilöä, joka opiskelee ammattikorkeakoulussa suoritettavaa teatteri-ilmaisun ohjaajan koulutusta tai yliopisto- tai ammattikorkeakoulussa suoritettavaa koulutusta, jossa pääaineena on musiikkiteatteri.
Työsuhteisuus arvioidaan harjoittelun tosiasiallisen sisällön ja toteutustavan perusteella. Arvioinnin tueksi on laadittu uusi tulkintaohje, joka lisätään työehtosopimuksen liitteeksi 15.
Uuden tulkintaohjeen keskeinen lähtökohta on, että harjoittelun luonnetta arvioidaan opiskelijan tekemän työn tosiasiallisen sisällön ja toteutustavan perusteella. Pelkkä harjoittelun nimike, opintoihin kuuluminen tai oppilaitoksen ja teatterin välinen harjoittelusopimus ei ratkaise sitä, onko kyse työsuhteesta.
Opintoihin kuuluva harjoittelu voi olla edelleen palkatonta, kun sen tosiasiallinen tarkoitus ja toteutustapa ovat aidosti koulutuksellisia ja se on osa opiskelijan tutkintovaatimuksia. Harjoittelu ei voi olla palkatonta, mikäli työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, jolloin sovelletaan nyt tarkennettua 10 § 4. kohtaa.
Osapuolet suosittelevat, että harjoittelun luonne ja työsuhteen tunnusmerkkien täyttyminen arvioidaan jo ennen sopimuksen tekemistä käyttäen apuna uutta tulkintaohjetta (Liite 15). Arviota voidaan muuttaa sopimussuhteen aikana, jos harjoittelun olosuhteet muuttuvat. Arviointiin on suositeltavaa ottaa mukaan teatterin näyttelijöiden luottamushenkilö.
Lisätiedot:
Tiia-Lotta Lehterä, juristi, Näyttelijäliitto – Skådespelarförbundet ry
tiia-lotta.lehtera@nayttelijaliitto.fi, puh.044 207 3171
Juha Kairtamo, juristi, Suomen Teatterit ry
juha.kairtamo@suomenteatterit.fi, puh. 040 631 7707
Lue lisää
Förhandlingsresultat mellan Finlands Teatrar rf och Skådespelarförbundet om yrkeshögskolepraktikens arbetsvillkorFinlands Teatrar rf och Näyttelijäliitto – Skådespelarförbundet rf har nått ett förhandlingsresultat angående arbetsvillkoren för yrkeshögskolestuderande som utför skådespelararbetsuppgifter som del av sin yrkespraktik. Förhandlingsresultatet omfattar en ändring i punkt 4 i §10 i Skådespelarnas teaterkollektivavtal. I avtalet införs också en ny bilaga 15, som innehåller en tolkningsanvisning för bedömning av huruvida praktiken räknas som anställningsförhållande. Förändringen trädde i kraft den 12.10.2026. Med förändringen i teaterkollektivavtalet förtydligas lönevillkoren för högskolepraktikanter inom teaterbranschen. I fortsättningen är även praktikanter som studerar vid yrkeshögskolor berättigade till lön då det är frågan om ett aställningsförhållande. Minimilönen är då 70 procent av frilanskontraktens lön. Kollektivavtalets §10 punkt 4 specificeras så att 'skådespelarstuderande' i fortsättningen även betyder en person som går en scenkonstpedagogutbildning vid en yrkeshögskola, eller studerar vid en universitets- eller yrkeshögskoleutbildning med huvudämnet musikteater. Bedömningen för huruvida praktiken klassas som anställningsförhållande baseras på praktikens faktiska innehåll och genomförningssätt. Till stöd för bedömningen har en ny tolkningsanvisning utarbetats, som läggs till som bilaga 15 till kollektivavtalet. Den centrala utgångspunkten för den nya tolkningsanvisningen är att praktikens natur bedöms baserat på den studerandes faktiska arbetsinnehåll och genomförningssätt. Endast titeln "praktikant", "studerande" eller ett praktikavtal mellan studieinrättingen och teatern avgör inte ifall det är frågan om ett anställningsförhållande. Praktik som ingår i studierna kan fortsättningsvis vara oavlönad, när dess faktiska syfte och genomförande är genuint pedagogiskt och de utgör en del av den studerandes examenskrav. Praktik kan inte vara oavlönat ifall kännetecknen för anställningsförhållande uppfylls, i vilket fall den reviderade §10 punkt 4 tillämpas. Parterna rekommenderar att en bedömning av praktikens natur och kännetecknen för anställningsförhållande görs, med stöd av den nya tolkningsanvisningen (Bilaga 15), redan innan kontraktet skrivs. Bedömningen kan förändras under avtalsperioden ifall omständigheterna kring praktiken förändras. För bedömningen rekommenderas att skådespelarnas förtroendevalda involveras. Mer information: Tiia-Lotta Lehterä, jurist, Näyttelijäliitto – Skådespelarförbundet rf tiia-lotta.lehtera@nayttelijaliitto.fi, tel.044 207 3171 Läs mer |
Asiasanat
Sinua voisi kiinnostaa myös
-
Kunnallisen työehtosopimuksen mukaiset vähimmäiskuukausipalkat nousevat 1.8.2026 alkaen 2,27 prosenttia. 1.8.2026 alkaen näyttelijän vähimmäispalkka on 2 291,40 euroa ja koulutetun näyttelijän vähimmäispalkka 2 643,43 euroa.
Lisää artikkelista: Kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimukseen palkankorotuksia 1.8. alkaen
-
Näyttelijöiden teatterityöehtosopimukseen ja Ylen Audionäyttelijät-sopimukseen korotuksia 1.6.
Julkaistu:Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen mukainen näyttelijän vähimmäisperuspalkka nousee 1.6.2026 alkaen 2 692,20 euroon ja henkilökohtaisiin palkkoihin tulee 2,3 prosentin yleiskorotus sekä 0,6 prosentin paikallisesti sovittava järjestelyerä.
-
Lisää artikkelista: Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksissa sopu